خصم يومين لكل متغيب عن العمل بعد اجازة عيد الفطر في السعودية
تستأنف الأعمال في الجهات الحكومية المختلفة بدءًا من غد، على أن يعود الموظفون إلى عملهم بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك 1444. وفقاً للقرارات التنفيذية لمجلس الوزراء، تم تحديد عقوبة للغياب في أول يوم عمل بعد إجازة العيد دون عذر.
فيما يتعلق بإجازة عيد الفطر، يُحسم يومين من راتب الموظف الذي يغيب عن العمل في أول يوم عمل بعد الإجازة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 747 بتاريخ 12/9/1391، ويستمر الخصم حتى اليوم السادس عشر. وضعت القرارات بعض الشروط والضوابط، مثل أن يكون الغياب متصلاً بنهاية عطلة العيد وأن يكون دون عذر. لا يُسمح للإدارة بتسجيل غياب اليوم بيومين في السجلات.
تحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مدة إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الحكومي، حيث تبدأ الإجازة من اليوم الخامس والعشرين من رمضان وتنتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال. أما إجازة عيد الأضحى، فتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.
أوضحت المادة 139 من اللائحة أنه يمكن تعويض الشخص الذي يتم تكليفه بالعمل خلال العطل الرسمية بإجازة بدلًا من مكافأة العمل الإضافي، وفقًا للضوابط التالية:
- يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، مع استثناء يوم العيد واليومين التاليين، حيث يكون التعويض بناءً على يوم مقابل يومين.
- يجب على الموظف المكلف أن يستفيد من إجازة التعويض خلال عام من تاريخ انتهاء التكليف، ولا يؤثر استفادته من هذه الإجازة على الإجازات العادية المستحقة.
- يتم إبلاغ الموظف المكلف بالعمل خلال العطلة.
كما حددت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية عقوبة لعدم منح الموظف إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام وتتمثل في غرامة قدرها 5000 ريال على كل موظف لم يتم منحه الإجازة في المنشأة، وفقاً للمادة 50 من جدول المخالفات.
